Teamleider team Werk en Inkomen & team Beleid Sociaal (36 upw)

NB: Solliciteren gaat via de website van Pool Management. Geïnteresseerd? Klik dan op deze link: Teamleider team Werk en Inkomen & team Beleid Sociaal

Ben jij een doortastende teamleider met een scherp oog voor mens en organisatie? Heb je een groot hart voor het sociaal domein én weet je hoe je professionals in beweging brengt? Dan is deze functie iets voor jou. In Twenterand werk je met twee betrokken teams aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen – in een organisatie waar korte lijnen, vertrouwen en samenwerken centraal staan.

Samen groeien we in Twenterand – solliciteer nu!

De kern van de functie
Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als één groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Werk en Inkomen bestaat uit 12 teamleden en het team Beleid Sociaal uit 17 medewerkers. Het Team Werk en Inkomen is onder meer verantwoordelijk voor de uitvoering van minimaregelingen, (bijzondere) bijstand, schuldhulpverlening (inclusief meldpunt geldzorgen), aanvraag levensonderhoud en inburgering. Het Team Beleid Sociaal is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen de maatschappelijke thema’s zoals gezondheidszorg, Wmo, jeugdzorg en jeugdwelzijn, Participatiewet, minimabeleid, schuldhulpverlening en onderwijs.

Wat ga je doen?
Onder jouw bevlogen leiderschap zorg je dat de basis op orde komt binnen jouw teams. Dat houdt in dat processen, middelen en mensen effectief afgestemd zijn op de geplande doelstellingen en werkzaamheden. Jouw taken zijn onder meer:

• Je bent verantwoordelijk voor de personele inzet; draagt zorg voor de bezetting en de benodigde besluitvorming voor de inzet van medewerkers structureel of tijdelijk.
• Je organiseert dat de ontwikkelingen in het vakgebied steeds helder en bekend zijn en vertaalt dit door naar een slimme inzet van de talenten in je teams.
• Je ondersteunt de teams bij voortdurende verbetering en doelgericht samenwerken aan resultaten.
• Je stimuleert en faciliteert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. In lijn met de organisatieontwikkeling draag je bij aan het zelfstandig en integraler werken van medewerkers. 
• Het bepalen van de optimale inzet van mensen en middelen om onze organisatiedoelen te bereiken is jouw expertise. Hierbij gaat het niet alleen om je eigen team, maar ook het faciliteren van inzet van mensen voor bestuursopdrachten en projecten.
• Je stelt concrete resultaatdoelstellingen op, zowel kwalitatief als kwantitatief. Je houdt daarbij nauwlettend rekening met de daarbij benodigde personele bezetting.
• Je vertaalt het concernbeleid naar concrete teamplannen voor jouw teams.
• Je zorgt voor een effectieve communicatie en samenwerking tussen verschillende teams binnen het sociaal domein.
• Je beheert het budget van je teams en zorgt voor een efficiënte allocatie van middelen.
• Je identificeert en adresseert risico's en uitdagingen binnen je teams en projecten, en ontwikkelt plannen om deze te mitigeren.  

Wij zoeken een teamleider die vanuit autonomie en vertrouwen wil bijdragen aan onze organisatievisie en helpt de toekomst en de menselijke maat van onze organisatie goed vorm te geven. Een collega die met passie en toewijding zorgt dat medewerkers zich ontwikkelen en hun werk met plezier kunnen doen.

Elk team heeft een ontwikkelopdracht, zoals:

• Integraal kunnen denken en handelen vanuit ‘maatschappelijke dienstverlening en regie’ voor de teams Werk en Inkomen en Beleid Sociaal.
• Professionaliseren van het werken vanuit de dienstverlenende rol.
• Inzetten op meer data-gestuurd werken, onder meer met behulp van dashboard Veiligheid.

Om je zo goed mogelijk voor deze rol te equiperen en de onderlinge samenwerking te stimuleren, neem je als Teamleider deel een gezamenlijk leiderschapstraject. Twenterand investeert daarmee in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Over gemeente Twenterand
In Twenterand, midden in het groene hart van Overijssel, werken ruim 300 bevlogen collega’s aan een gemeente waar mensen vrijheid ervaren én voor elkaar klaarstaan. We voelen ons verbonden met de 34.000 inwoners die hier wonen, werken en recreëren.

Onze aanpak? Veranderen doe je samen. Met echte aandacht voor mensen luisteren we goed naar wat er leeft. Of je nu werkt met inwoners, collega’s of bestuurders: we zijn publieksmensen met verantwoordelijkheidsgevoel, liefde voor ons vak én voor het Twentse landschap.

Bij Twenterand werken we opgavegericht en integraal, met korte lijnen en een nuchtere aanpak. De sfeer is collegiaal, we houden elkaar scherp en helpen elkaar verder.

Professionals staan dicht bij het bestuur, inwoners en maatschappelijke partners. Dat vraagt om leiderschap dat verbindt, richting geeft en ruimte laat voor initiatief.

We bouwen aan een wendbare organisatie die snel kan inspelen op veranderingen in de samenleving. Excellente dienstverlening, eigenaarschap en vakmanschap staan daarbij centraal.

Benieuwd hoe het is om bij ons te werken? Ontdek jouw vonk: Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk

Wat zoekt gemeente Twenterand?
Gemeente Twenterand zoekt een doortastende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert, hun ontwikkeling stimuleert en de randvoorwaarden creëert waarmee ze met plezier hun werk kunnen doen. Een teamleider die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.

Ben jij de ervaren teamleider die:

• Een afgeronde relevante opleiding (op hbo- of wo-niveau) heeft met meerdere jaren relevante werkervaring. Kennis op hoofdlijnen van en affiniteit met de vakgebieden binnen het Sociaal Domein is belangrijk.
• Een verbinder is die samen met de medewerkers invulling geeft aan de taken van de teams en die motiveert en enthousiasmeert.
• Beslissingen durft te nemen en vanuit een integrale visie prioriteert.
• Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is.
• Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht.
• En een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?

Kortom, jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging?

Wat biedt gemeente Twenterand?

• Een toekomstgerichte arbeidsovereenkomst: je start met een contract voor één jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris: afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring ontvang je een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.862,- (functieschaal 12, op basis van 36 uur per week.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% en ben je aangesloten bij het pensioenfonds ABP.
• Uitdagend werk in een dynamische organisatie: je werkt in een gemeente die volop in ontwikkeling is, waar jouw ideeën écht het verschil maken.
• Een inspirerend team: je komt terecht in een enthousiast en gemotiveerd team waar ruimte is voor jouw initiatieven en nieuwe ideeën.
• Persoonlijke groei: je krijgt volop mogelijkheden om je eigen leerweg vorm te geven en je verder te ontwikkelen, o.a. door deelname aan het leiderschapstraject voor teamleiders.
• Flexibiliteit door hybride werken: werk en privé houd je goed in balans met de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Wij zorgen voor een laptop en mobiele telefoon.
• Een prettige werkomgeving: je werkt binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen en een informele, collegiale cultuur.

Meer informatie en solliciteren
De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Pool Management.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Monique van der Holst via 053-200 0219.

Solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief uiterlijk 5 augustus 2025 in via de website van Pool Management, waar je ook meer informatie over deze vacature vindt. Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.