Strategisch Regisseur Doorontwikkeling Organisatie (32-36 upw)

Bouw mee aan een wendbare en toekomstbestendige gemeente

Wie zijn wij?
Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.

Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees hier meer over onze unieke werkomgeving https://werkenbijtwenterand.nl/

Ons team
De Strategisch Regisseur Doorontwikkeling Organisatie is onderdeel van het team Strategie en Bestuursadvies. Dit team bestaat uit 5 enthousiaste, bevlogen collega’s met een grote mate van diversiteit aan kennis en kunde. Er is een plezierige informele werksfeer waarin de samenwerking versterkt wordt door elkaar scherp te houden, uit te dagen en te inspireren. We kijken naar elkaar om en je kunt altijd bij iemand terecht. Je werkt nauw samen met het bestuur, inwoners, ondernemers, instellingen en samenwerkingspartners, én met collega’s uit de organisatie, met name HR. De lijnen zijn kort en de samenwerking is direct en persoonlijk.

Wat ga je doen
De samenleving verandert snel. Dat vraagt om een gemeente die meebeweegt, leert en zich blijvend ontwikkelt. Als Strategisch Regisseur Doorontwikkeling Organisatie speel jij daarin een sleutelrol. Jij verbindt strategie en praktijk, ambitie en uitvoering, bestuur en organisatie. Met scherpte, overzicht en gevoel voor context geef jij richting aan onze organisatieontwikkeling – vandaag én morgen.

Als Strategisch Regisseur Doorontwikkeling Organisatie werk je in opdracht van de directie aan de strategische en continue ontwikkeling van onze organisatie. Je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor de portefeuillehouder Personeel en Organisatie, directie en teamleiders en brengt focus en samenhang aan in een omgeving met veel opgaven en ambities.

Concreet ga je:

• Richting geven aan organisatieontwikkeling
  Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen, maatschappelijke opgaven en bestuurlijke ambities naar een samenhangende visie, heldere doelen en een geprioriteerde ontwikkelagenda voor organisatieontwikkeling en professionalisering.
• Regie voeren op de ontwikkelagenda
  Je onderzoekt, initieert en experimenteert. Je creëert draagvlak, jaagt aan waar nodig en bewaakt de samenhang. Je stuurt op voortgang, resultaten en effecten, monitort de impact van interventies en stelt de ontwikkelagenda bij als de context daarom vraagt.
• Verbinding brengen tussen opgaven en thema’s
  Je zorgt voor synergie tussen verschillende verander- en ontwikkeltrajecten en verbindt deze met de bredere totaalambitie van de organisatie. Hiermee voorkom je versnippering en help je de organisatie gefocust vooruit.
• Leidinggevenden en teams versterken
  Je begeleidt en coacht leidinggevenden en teams in hun rol bij verandering: leiding geven én nemen. Je helpt hen om strategische keuzes te vertalen naar gedrag, werkwijzen en samenwerking in de dagelijkse praktijk.
• Coördineren en regisseren van projecten
  Je coördineert de totstandkoming van projecten binnen de opgave organisatieontwikkeling en bewaakt de samenhang. Je voert regie op implementatie en borging en stuurt projectleiders waar nodig functioneel aan.
• Adviseren en vernieuwen
  Je adviseert directie en organisatie over (beoogde) resultaten en nieuwe concepten en werkwijzen die de effectiviteit van de organisatie versterken. Je draagt zorg voor een doordachte en haalbare uitvoering.
• Trekker zijn van visie, innovatie en verandering
  Je vervult een voortrekkersrol bij visievormingstrajecten, innovaties en complexe verandervraagstukken en fungeert als vraagbaak op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Borgen van de ingezette koers
  Je bewaakt en versterkt de samenhang en continuïteit van het programma Organisatieontwikkeling en zorgt dat ingezette veranderingen ook daadwerkelijk landen in structuur, cultuur en handelen.

In deze functie maak je zichtbaar verschil. Je helpt de organisatie om koersvast én flexibel te zijn, benut de denkkracht en executiekracht en draagt bij aan een gemeente die met vertrouwen, professionaliteit en wendbaarheid inspeelt op wat er op haar afkomt.

Wie ben jij?
Jij bent een strategische denker met een scherp gevoel voor de praktijk. Je voelt je thuis in een politiek‑bestuurlijke omgeving en weet verandering tot stand te brengen met overtuiging, sensitiviteit en vertrouwen. Je schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering en weet mensen mee te nemen in ontwikkeling en beweging. Je bent doortastend én verbindend, stelt prioriteiten, neemt initiatief en werkt graag samen. Met jouw overtuigingskracht, onderhandelingsvaardigheden en een gezonde dosis humor weet je lastige vraagstukken behapbaar te maken.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde, relevante wo‑opleiding en enkele jaren ervaring met organisatieontwikkeling;
• Aantoonbare ervaring met verander‑ en ontwikkeltrajecten, bij voorkeur binnen een publieke organisatie;
• Het vermogen om conceptueel denken te verbinden met de uitvoeringspraktijk;
• Sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Politiek‑bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.

Ons aanbod

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode van een jaar die bij goed functioneren na deze periode omgezet kan worden in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- (functieschaal 12) op fulltimebasis (36 uur per week). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder, naast je bruto salaris, een Individueel Keuzebudget van 17,05%, opname in het pensioenfonds van het ABP én een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je vinden op https://werkenbijtwenterand.nl
• Een uitdagende baan binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is.
• Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën.
• Je krijgt de mogelijkheid om je eigen ontwikkeling vorm te geven.
• Werken binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen een informele cultuur.
• Bij ons is de mogelijkheid van hybride werken aanwezig waardoor je, in overleg, werk en privé goed op elkaar kunt afstemmen. Daarbij stellen we een laptop en een mobiele telefoon ter beschikking.

Slaat bij jou de vonk over?
Laat het ons direct weten. Solliciteren biedt jou een kans om op een unieke werkplek bij de gemeente Twenterand. We geven je graag dat magische, gouden randje in je werk.

Heb je een vraag? Of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Patrick Rossen, gemeentesecretaris/ algemeen directeur via 06-25436401.

Upload je sollicitatie (korte heldere motivatie en CV).

We bekijken elke reactie zodra deze is ontvangen. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden sluiten we de vacature.

Voor de indiensttreding moet je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanleveren. De VOG zal na het arbeidsvoorwaardengesprek worden aangevraagd. De kosten hiervoor worden door ons vergoed. Wil je meer weten over de werving- en selectieprocedure? Klik dan op: Contact | Werken bij Twenterand: Vragen, Hulp en Informatie of neem contact op met P&O via het telefoonnummer 0546 840 840.